Ведение бизнеса в Турции

Стоимость сотрудника

Затраты на заработную плату

минимальная брутто-зарплата в Турции в 2021 году составляет 3557,5 TRY с валовой заработной платы отчисления по социальному обеспечению (в сумме 15%) и подоходный налог вычитаются работодателем от имени работника и выплачиваются как чистая заработная плата. Работодатель объявляет эти отчисления от имени работника в следующие периоды (ежемесячно или ежеквартально в зависимости от количества персонала) и выплачивает их соответствующим учреждениям.

При расчете подоходного налога наемного работника он должен учитывать налоговые категории валовой заработной платы персонала. Следовательно, хотя в первые месяцы каждого года рассчитывается меньший налог на прибыль, в следующие месяцы тех же лет налог на прибыль будет увеличиваться.

Как и в случае с суточными, существуют также налоговые льготы, которые могут быть добавлены правительством к чистой заработной плате персонала. Его расчет зависит от семейного положения (женат/не женат и количество детей) сотрудника.
Существуют также дополнительные денежные обязательства работодателя, называемые взносом работодателя на социальное обеспечение, который составляет 17,5%. Эта сумма рассчитывается от брутто-заработной платы сотрудника и декларируется в соответствующие органы с такими же декларациями о других удержаниях из заработной платы.

Обязательства по социальному обеспечению ограничены в размере 26 831,40 турецких лир. Это означает, что если валовая заработная плата сотрудника превышает эту сумму, отчисления на социальное обеспечение рассчитываются на этой максимальной сумме, а взносы на социальное обеспечение не рассчитываются для частей, превышающих эту сумму.

Пример: Общая стоимость не состоящего в браке сотрудника с окладом брутто 10 000 TRY выглядит следующим образом:

Заработная плата брутто

 

10.000 TRY

Доля сотрудников SGK (14 %)

-1,400

Доля безработицы среди сотрудников SGK (1%)

-100

Налоговая база

8.500

Удержание налога (15%)

-1,275

Гербовый сбор (0,759 %)

 

-75,90

Чистая зарплата

 

7,149,10

Минимальное пособие на жизнь

268,31

 

Чистая сумма заработной платы

7.417,41

Стоимость для работодателя следующая:

Заработная плата брутто

10.000

Доля занятости SGK (% 15,5)

1,550

Доля безработицы SGK (% 2)

200

Общая стоимость

11,750

Согласно Закону о социальном обеспечении, работодатель должен выплатить выходное пособие работнику, проработавшему на рабочем месте не менее одного полного года, в следующих случаях.

  • &Увольнение работодателем без уважительной причины
  • &Увольнение с работы по уважительной причине
  • &Сотрудники-мужчины должны увольняться с работы из-за военной службы (в Турции есть обязательная военная служба)
  • &Работницы, увольняющиеся с работы в течение одного года после замужества
  • &Увольнение с работы в связи с выходом на пенсию
  • &B связи с выполнением пенсионных условий, увольнением с работы за оставшееся время без работы
  • &Смерть сотрудника
При расчете выходного пособия оно рассчитывается путем умножения последней брутто-зарплаты на общее количество отработанных лет. Из рассчитанного выходного пособия производится только налоговый вычет, работодатель производит чистую выплату работнику и выплачивает налоговый вычет в соответствующие учреждения. Максимальный размер выходного пособия составляет 7 698,36 турецких лир. Для заработной платы брутто, превышающей эту сумму, выходное пособие рассчитывается на основе верхнего предела выходного пособия, а не на основе заработной платы брутто.

Например: сотрудники с месячной зарплатой брутто 10 000 турецких лир, проработавшие 18 месяцев, были уволены без уважительной причины. В этом случае, поскольку валовая заработная плата превышает верхний предел выходного пособия, при расчете выходного пособия учитывается верхний предел выходного пособия, а не валовая заработная плата.

Выходное пособие: 7.698,36 TRY x 1,5 года (18 месяцев) = 11.547,54 TRY

Работодатель удерживает подоходный налог, рассчитанный с учетом выплаты заработной платы за период, и уплачивает ее нетто.

Оплата вместо уведомления

Другая компенсация — это оплата вместо уведомления. Плата вместо уведомления возникает, когда какая-либо из сторон расторгает трудовой договор без уведомления другой стороны в сроки, установленные законом. Так что это не односторонний подход. Если одна из двух сторон расторгнет трудовой договор, она должна быть уведомлена в соответствии со следующими правовыми условиями. В противном случае они должны будут оплатить оплату вместо уведомления.

Рабочее время

Период уведомления

Менее 6 месяцев

За 2 недели до

6 -18 месяцев

За 4 недели до

18-36 месяцев

За 6 недели до

Более 36 месяцев

За 8 недели до

 

При расчете оплаты вместо уведомления учитывается заработная плата брутто и другие дополнительные выплаты. Как и в случае с выходным пособием, не существует верхнего предела суммы, которую следует учитывать при расчетах.

Плата вместо уведомления — это часть валовой заработной платы и дополнительных выплат, которая соответствует сроку уведомления, нарушенному в таблице выше.

Пример: в этом примере мы можем рассчитать тот же пример выходного пособия. Поскольку не существует верхнего предела для выплаты вместо уведомления, следует учитывать валовую заработную плату. у сотрудника 18-месячный рабочий период, поэтому срок уведомления составляет 4 недели.

Платеж вместо уведомления: (10.000 TL / 30 дней) x 28 дней (4 недели) = 9.333,33 TRY

Ведение бизнеса в Турции

Налогообложение в Турции

Ведение бизнеса в Турции

Инвестиционный процесс

Ведение бизнеса в Турции

Создать новую компанию в Турции

Ведение бизнеса в Турции

Обязанности менеджеров и партнеров в компаниях

ANY Partners