Стоимость сотрудника

Затраты на заработную плату

минимальная брутто-зарплата в Турции в 2021 году составляет 3557,5 TRY с валовой заработной платы отчисления по социальному обеспечению (в сумме 15%) и подоходный налог вычитаются работодателем от имени работника и выплачиваются как чистая заработная плата. Работодатель объявляет эти отчисления от имени работника в следующие периоды (ежемесячно или ежеквартально в зависимости от количества персонала) и выплачивает их соответствующим учреждениям.

При расчете подоходного налога наемного работника он должен учитывать налоговые категории валовой заработной платы персонала. Следовательно, хотя в первые месяцы каждого года рассчитывается меньший налог на прибыль, в следующие месяцы тех же лет налог на прибыль будет увеличиваться.

Как и в случае с суточными, существуют также налоговые льготы, которые могут быть добавлены правительством к чистой заработной плате персонала. Его расчет зависит от семейного положения (женат/не женат и количество детей) сотрудника.
Существуют также дополнительные денежные обязательства работодателя, называемые взносом работодателя на социальное обеспечение, который составляет 17,5%. Эта сумма рассчитывается от брутто-заработной платы сотрудника и декларируется в соответствующие органы с такими же декларациями о других удержаниях из заработной платы.

Обязательства по социальному обеспечению ограничены в размере 26 831,40 турецких лир. Это означает, что если валовая заработная плата сотрудника превышает эту сумму, отчисления на социальное обеспечение рассчитываются на этой максимальной сумме, а взносы на социальное обеспечение не рассчитываются для частей, превышающих эту сумму.

Пример: Общая стоимость не состоящего в браке сотрудника с окладом брутто 10 000 TRY выглядит следующим образом:

Стоимость для работодателя следующая:

Согласно Закону о социальном обеспечении, работодатель должен выплатить выходное пособие работнику, проработавшему на рабочем месте не менее одного полного года, в следующих случаях.

Например: сотрудники с месячной зарплатой брутто 10 000 турецких лир, проработавшие 18 месяцев, были уволены без уважительной причины. В этом случае, поскольку валовая заработная плата превышает верхний предел выходного пособия, при расчете выходного пособия учитывается верхний предел выходного пособия, а не валовая заработная плата.

Выходное пособие: 7.698,36 TRY x 1,5 года (18 месяцев) = 11.547,54 TRY

Работодатель удерживает подоходный налог, рассчитанный с учетом выплаты заработной платы за период, и уплачивает ее нетто.

Оплата вместо уведомления

Другая компенсация — это оплата вместо уведомления. Плата вместо уведомления возникает, когда какая-либо из сторон расторгает трудовой договор без уведомления другой стороны в сроки, установленные законом. Так что это не односторонний подход. Если одна из двух сторон расторгнет трудовой договор, она должна быть уведомлена в соответствии со следующими правовыми условиями. В противном случае они должны будут оплатить оплату вместо уведомления.

При расчете оплаты вместо уведомления учитывается заработная плата брутто и другие дополнительные выплаты. Как и в случае с выходным пособием, не существует верхнего предела суммы, которую следует учитывать при расчетах.

Плата вместо уведомления — это часть валовой заработной платы и дополнительных выплат, которая соответствует сроку уведомления, нарушенному в таблице выше.

Пример: в этом примере мы можем рассчитать тот же пример выходного пособия. Поскольку не существует верхнего предела для выплаты вместо уведомления, следует учитывать валовую заработную плату. у сотрудника 18-месячный рабочий период, поэтому срок уведомления составляет 4 недели.

Платеж вместо уведомления: (10.000 TL / 30 дней) x 28 дней (4 недели) = 9.333,33 TRY